Especial disponible en http://co.starmedia.com/especial/navidad_2008.html ofrece consejos, postales, vídeos y villancicos de Navidad.
- Los usuarios podrán acceder a recetas navideñas, opciones de decoraciones y artículos de interés sobre la celebración de la Navidad en otros países.
- Además, el Especial de Navidad presenta un resumen de los acontecimientos más importantes ocurridos en el 2008
starMedia, filial de Orange, organización líder en medios audiovisuales de Internet, anunció el lanzamiento de su Especial de Navidad, canal con información completa sobre las fiestas de fin de año, que se encuentra disponible en http://co.starmedia.com/especial/navidad_2008.html
starMedia Especial de Navidad está en línea durante todo el mes de diciembre, ofreciendo a los visitantes de starMedia diversas opciones para la preparación y celebración de Navidad y Año Nuevo.
Así, cuenta con Recetas navideñas, consejos de decoración, actividades para entretener a los niños y artículos sobre las actividades tradicionales en diferentes países latinoamericanos.
Los usuarios de starMedia pueden acceder también en este Especial de Navidad, de manera gratuita, a escuchar villancicos clásicos y modernos, así como a enviar postales y saludos en vídeo alusivos a estas fiestas.
“El Especial de Navidad es la iniciativa de starMedia para compartir estas fechas especiales con todas las familias del Perú y Latinoamérica, motivando la unión familiar a través de consejos e ideas para los preparativos en cada hogar, comentó Patricia Gaviria, Directora de Ventas para Latinoamérica de starMedia.
Patricia Gaviria precisó además que este Especial de Navidad presenta a la vez un resumen de los acontecimientos más importantes ocurridos en el 2008, como la crisis financiera, catástrofes naturales, noticias curiosas, entre otras; así como los personajes que destacaron y los mejores videos del presente año.
Para acceder al Especial de Navidad, sólo es necesario ingresar directamente a través de http://co.starmedia.com/especial/navidad_2008.html
Acerca de starMedia
starMedia (http://www.starmedia.com/) se creó en 1996 y fue el primer portal pan-regional de Internet en toda América Latina, por medio del cual se conectan actualmente más de 24 millones de hispanohablantes, de los cuales 3 millones son peruanos, y les proporciona los más relevantes y extensivos servicios y contenidos.
starMedia cuenta con operaciones locales en México, Colombia, España y los Estados Unidos (Los Ángeles, Miami y New York); y es filial de Orange (http://www.orange.es/), a su vez subsidiaria de France Telecom Group (NYSE: FTE).
lunes, 22 de diciembre de 2008
miércoles, 3 de diciembre de 2008
Bumeran.com Colombia anuncia nueva tecnología para encontrar empleo
El portal líder de empleos en Latinoamérica, es la primera y única empresa en Colombia en ofrecer este servicio de avanzada llamado VideoHV.
Bumeran.com implementó a través de la plataforma tecnológica de YouTube de videos online, esta novedosa funcionalidad llamada VideoHV para que, tanto empresas como postulantes, puedan agregar un video en sus avisos de ofertas laborales o en sus hojas de vida.
bumeran.com, el sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos con mayor experiencia en América Latina, implementó –mediante la plataforma tecnológica de YouTube.com– la funcionalidad VideoHV o Video Hoja de Vida para que aquellos usuarios que estén buscando trabajo, tengan la posibilidad de adjuntar a su hoja de vida, registrada en Bumeran.com Colombia, un video de presentación. Es una manera muy efectiva de exponer su perfil y experiencia laboral. Asimismo, las empresas clientes de Bumeran.com, tendrán la oportunidad de agregar en sus avisos de ofertas laborales un video institucional, ofreciendo al postulante la posibilidad de acceder y conocer más rápido el perfil de la compañía.
El mecanismo es rápido y sencillo: el postulante graba su video de presentación y lo publica en la página
http://www.blogger.com/Local%20Settings/Local%20Settings/Temporary%20Internet%20Files/OLKF5/www.youtube.com de manera gratuita, una vez publicado el video, copia y pega el link dentro de su hoja de vida registrada en http://www.bumeran.com.co/ y de esta manera ofrece a las compañías que reciben su hoja de vida, la posibilidad de acercarse al futuro empleado de manera más dinámica.
Esta funcionalidad, también está disponible para las empresas, permitiéndoles agregar a sus avisos un video institucional que muestre el perfil y logros de la compañía como parte de su estrategia de acercamiento al postulante.
“La puesta en marcha de este novedoso sistema, responde a una tendencia mundial que no hace más que aprovechar los medios que Internet pone a disposición sin demasiados esfuerzos ni costos extras para el usuario.”, comentó Mónica Martínez, Gerente General de Bumeran.com en Colombia.
Bumeran.com, pionero en esta tecnología aplicada al servicio de los candidatos a la hora de buscar empleo, advierte que el VideoHV es un complemento de la hoja de vida registrada en el portal, donde el candidato puede promocionar su perfil destacando sus logros y describiendo brevemente su perfil. Para las empresas es un plus ya que se acercan aún más al postulante conociendo su imagen, presentación personal, dicción y locuacidad. Bumeran.com brinda algunos consejos claves para las presentaciones del VideoHV:
· Ser breves en sus presentaciones
· Prepararse estéticamente para causar una buena impresión frente a las empresas
· Destacar logros y fortalezas
· Incluir algún párrafo en inglés para destacar el nivel del idioma
· No pecar de creativos y perder la línea en la presentación
Estos son algunos ejemplos de VideoHV encontrados dentro del portal Bumeran.com:http://www.bumeran.com.ar/cv/fercarpen
http://www.bumeran.com.ar/cv/abreusilvina
http://www.bumeran.com.ar/cv/estebanlc
Una vez más, Bumeran.com responde a las necesidades del negocio de sus clientes creando nuevas herramientas y soluciones tecnológicas en recursos humanos, con el objetivo de ayudar a las instituciones educativas a mejorar sus procesos de búsqueda de profesionales en el mercado.
Acerca de Bumeran.com.co
Bumeran.com Colombia http://www.bumeran.com.co/ pertenece a Bumeran.com Internacional, el sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos con mayor experiencia en América Latina que fue creado en noviembre de 1999 y cuenta con filiales en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela.
Cuenta con convenios internacionales con careerbuilders.com e idealistas.org.
Bumeran.com.co brinda múltiples soluciones de reclutamiento online a empresas clientes de gran porte. Algunas son: : Carulla Vivero, Almacenes Éxito, EPM, , Atento, Kraft, CAF, Unilever, Empresas Polar, Laboratorios Pfizer, Generación XXI BBVA, PricewaterhouseCoopers, Citibank, Nestlé, Toyota, Coca Cola, Acindar, Telefónica, Accenture, Grupo Acción, Praxis Laboratorios, DaimlerChrysler, Dupont, Petrobrás, Adecco Colombia, Manpower, Wal-Mart, Shell, IBM, Kimberly Clark, Oracle, Siemens EDS, Quala, Banco Popular, Av Villas, Nokia Colombia, Easy Cencosud y Aerorepublica, entre otras.
El mecanismo es rápido y sencillo: el postulante graba su video de presentación y lo publica en la página
http://www.blogger.com/Local%20Settings/Local%20Settings/Temporary%20Internet%20Files/OLKF5/www.youtube.com de manera gratuita, una vez publicado el video, copia y pega el link dentro de su hoja de vida registrada en http://www.bumeran.com.co/ y de esta manera ofrece a las compañías que reciben su hoja de vida, la posibilidad de acercarse al futuro empleado de manera más dinámica.
Esta funcionalidad, también está disponible para las empresas, permitiéndoles agregar a sus avisos un video institucional que muestre el perfil y logros de la compañía como parte de su estrategia de acercamiento al postulante.
“La puesta en marcha de este novedoso sistema, responde a una tendencia mundial que no hace más que aprovechar los medios que Internet pone a disposición sin demasiados esfuerzos ni costos extras para el usuario.”, comentó Mónica Martínez, Gerente General de Bumeran.com en Colombia.
Bumeran.com, pionero en esta tecnología aplicada al servicio de los candidatos a la hora de buscar empleo, advierte que el VideoHV es un complemento de la hoja de vida registrada en el portal, donde el candidato puede promocionar su perfil destacando sus logros y describiendo brevemente su perfil. Para las empresas es un plus ya que se acercan aún más al postulante conociendo su imagen, presentación personal, dicción y locuacidad. Bumeran.com brinda algunos consejos claves para las presentaciones del VideoHV:
· Ser breves en sus presentaciones
· Prepararse estéticamente para causar una buena impresión frente a las empresas
· Destacar logros y fortalezas
· Incluir algún párrafo en inglés para destacar el nivel del idioma
· No pecar de creativos y perder la línea en la presentación
Estos son algunos ejemplos de VideoHV encontrados dentro del portal Bumeran.com:http://www.bumeran.com.ar/cv/fercarpen
http://www.bumeran.com.ar/cv/abreusilvina
http://www.bumeran.com.ar/cv/estebanlc
Una vez más, Bumeran.com responde a las necesidades del negocio de sus clientes creando nuevas herramientas y soluciones tecnológicas en recursos humanos, con el objetivo de ayudar a las instituciones educativas a mejorar sus procesos de búsqueda de profesionales en el mercado.
Acerca de Bumeran.com.co
Bumeran.com Colombia http://www.bumeran.com.co/ pertenece a Bumeran.com Internacional, el sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos con mayor experiencia en América Latina que fue creado en noviembre de 1999 y cuenta con filiales en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela.
Cuenta con convenios internacionales con careerbuilders.com e idealistas.org.
Bumeran.com.co brinda múltiples soluciones de reclutamiento online a empresas clientes de gran porte. Algunas son: : Carulla Vivero, Almacenes Éxito, EPM, , Atento, Kraft, CAF, Unilever, Empresas Polar, Laboratorios Pfizer, Generación XXI BBVA, PricewaterhouseCoopers, Citibank, Nestlé, Toyota, Coca Cola, Acindar, Telefónica, Accenture, Grupo Acción, Praxis Laboratorios, DaimlerChrysler, Dupont, Petrobrás, Adecco Colombia, Manpower, Wal-Mart, Shell, IBM, Kimberly Clark, Oracle, Siemens EDS, Quala, Banco Popular, Av Villas, Nokia Colombia, Easy Cencosud y Aerorepublica, entre otras.
La rotación de personal le sale cara a las empresas
Conseguir trabajo en el exterior y en los sectores de tecnología y finanzas son las aspiraciones laborales del empleado latinoamericano, así lo demuestra el más reciente estudio de Bumeran.com, el sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos con mayor experiencia de América Latina.Mantener el recurso humano dentro de cada empresa parece ser el reto actual de las organizaciones latinoamericanas, a esta conclusión se llega tras revisar las cifras de la más reciente investigación de mercado que realizó Bumeran.com, el sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos con mayor experiencia en América Latina.
Con más de un 56 % de postulantes colombianos que reconoció que le gustaría trabajar en el exterior, en los próximos seis meses, se hace patente la realidad del empleado nacional. Una tendencia que comparte con los mexicanos, argentinos, chilenos y venezolanos que admitieron ver en el exterior un sitio de trabajo ideal con porcentajes del 29,49%, 27,17%, 22,67% y 37,/6% respectivamente.
El estudio de Bumeran.com, realizado entre 1.000 empleados y 1.000 empresas de países como Colombia, Brasil, Argentina, Venezuela, Chile, Perú y México buscaba conocer la situación, tendencias de los trabajadores en América Latina.
Las cifras obtenidas por este informe muestran el peligro que corren las empresas de perder de forma inesperada personal calificado en el que han invertido tiempo y dinero, sin contar con las posibles interrupciones y problemas que surjan en los procesos de negocios de cada compañía.
Otra tendencia arrojada por el estudio denuncia el incremento, cada vez mayor, de empleados que ven en el empleo independiente una alternativa de vida cómoda y rentable. Las cifras que respaldan está información son del orden de más del 30% en Argentina; 29,33Chile; 8,21% en México; 18,75% en Colombia y 17,35% en Venezuela.
“Es vital que las empresas aprendan a conocer a sus empleados, conocer que los motiva y cuáles son los alicientes reales para establecer políticas eficientes que pueden aumentar su productividad y la de sus compañeros” agregó Mónica Martínez Gerente General de Bumeran.com Colombia.
Pero los inconvenientes de la rotación de personal no sólo afectan a las grandes empresas que ven como su recurso humano, en el que han invertido tiempo y dinero se va en busca de otros horizontes. La rotación permanente de personal también atenta contra el empleado al no permitirle desarrollar plenamente su perfil profesional
Por supuesto, la situación de los empleados en Latinoamérica tiene dos caras y también se presenta el caso donde si un empleado ve que tras años de esfuerzo se siente mal pago o ve que su trabajo no es apreciado esto afectará negativamente no sólo su caso si no el entorno laboral.
¿Y por qué se van los empleados?
Dentro de la investigación realizada por Bumeran.com también se dio particular importancia a la migración laboral encontrando datos, en Colombia, como los siguientes:
Las razones para el cambio, según los trabajadores, lo encabezan una mayor remuneración económica, con un 55,32 %, seguido de mejores perspectivas de desarrollo laboral, con un 31,91%; una mejor seguridad laboral (10,64%) y finalizando con un 2,13% que cambiaría en busca de un mejor jefe.
Por otra parte el estudio también busco determinar, desde las perspectiva de las empresas, los principales motivos por los cuales los empleados migraban hacía otras compañías. Los resultados desde este ángulo estuvieron de acuerdo con que la mayor motivación para las migraciones laborales eran las mejores ofertas económicas (38,46%), seguidos de los problemas con los superiores , con un abultado 30,77%, mientras la falta de capacitación y el estancamiento profesional obtuvieron un 23,08% y 7,69% respectivamente.
De hecho el estudio determina que la gran mayoría de los encuestados –un 50% de ellos- aspira obtener aumentos laborales del más de 26% en los próximos seis meses. Otras aspiraciones populares (15,22% y 13,04% ) se sitúan entre el 20% y el 25% .
Desde las empresas existe una gran división entre quienes aspiran otorgar aumentos en los sueldos de más del 26% entre sus empleados, con un 30,77% de ellos, y aquellos que no esperan aumentar los sueldos para nada con un 23,08%. Vale la pena recordar que este estudio busca determinar las perspectivas y cambios de los próximo seis meses.
Tan divididos como las empresas los postulantes se encuentran segmentados en dos grandes grupos, los pesimistas que no creen que nadie recibirá un aumento en los próximo seis meses, con un 34,04% de ellos, enfrentados a un 25,53 %de optimistas que creen que todos en la planta de personal pueden recibir un aumento en ese periodo de tiempo. Otros por su parte creen que sólo los gerentes y los analistas se llevarán los aumentos (con 23,40% y 8,51% respectivamente). Además pocos -apenas un 4,26%- son los que creen que sus jefes inmediatos recibirán un aumento próximamente.
La rotación del personal puede causar problemas que cuesten a las empresas o a las oportunidades de los trabajadores. Una persona que está buscando un empleo mientras trabaja no es tan productiva como puede ser, lo que se traduce en pérdidas económicas para la empresa, de acuerdo con Orlando Piedrahita, Director Financiero y Administrativo de Permoda, “la rotación de personal causa costos a las empresas en todo lo que implica el proceso de reenganche y capacitación. En el caso de Permoda, el retiro de una persona causa traumatismo al área en que se desempeñaba porque se produce una baja de productividad; los resultados del área se ven comprometidos y en muchas ocasiones las personas cercanas a esa área, que trabajan en otras dependencias, deben ponerse al frente de la misma y dejar al día el trabajo del que se va lo que implica un mayor esfuerzo porque deben desempeñar doble función”.
Otro de los costos en los que incurre la empresa “Es el proceso de selección que inicia con el reclutamiento; análisis de hojas de vida y entrevistas; cuando se selecciona el candidato, hay que hacerle todos los exámenes, visita domiciliaria y en algunos casos la prueba del polígrafo; una vez terminados estos procesos viene la capacitación y adaptación a la organización, todos estos procesos implican costos muy altos a las organizaciones, concluye Piedrahita.
Para Catalina Giraldo, Jefe de Selección de Recursos Humanos de Colombiana Kimberly Colpapel, “la rotación de empleados en la empresa es baja, cuando se abre una vacante lo primero que se tiene en cuenta es el personal interno porque conoce el tema cultural, la empresa y el negocio. El entrenamiento de los empleados internos cuando son relevados a un nuevo cargo es más rápido y esto hace que los costos de rotación sean realmente bajos.
Acerca de Bumeran.com.co
Bumeran.com Colombia http://www.bumeran.com.co/ pertenece a Bumeran.com Internacional, el sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos con mayor experiencia en América Latina que fue creado en noviembre de 1999 y cuenta con filiales en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela.
Cuenta con convenios internacionales con careerbuilders.com e idealistas.org.
Bumeran.com.co brinda múltiples soluciones de reclutamiento online a empresas clientes de gran porte. Algunas son: : Carulla Vivero, Almacenes Éxito, EPM, , Atento, Kraft, CAF, Unilever, Empresas Polar, Laboratorios Pfizer, Generación XXI BBVA, PricewaterhouseCoopers, Citibank, Nestlé, Toyota, Coca Cola, Acindar, Telefónica, Accenture, Grupo Acción, Praxis Laboratorios, DaimlerChrysler, Dupont, Petrobrás, Adecco Colombia, Manpower, Wal-Mart, Shell, IBM, Kimberly Clark, Oracle, Siemens EDS, Quala, Banco Popular, Av Villas, Nokia Colombia, Easy Cencosud y Aerorepublica, entre otras.
RICOH TRAE A COLOMBIA EQUITRAC PROFESSIONAL 5.0
Con más de un 70% de participación en el mercado de empresas de asesoría legal en EE.UU Ricoh trae al mercado Colombiano Equitrac Professional 5.0, una solución que permite monitorear, controlar y recuperar los costos de cada uno de sus proyectos de manera eficiente y transparente.
Con una base instalada de más de 10.000 clientes y el 70% de los principales jugadores del mercado legal estadounidense (AMLAW 200) llega a Colombia Equitrac Professional 5 (EP5), una solución de administración de costos que permite a las empresas de consultoría y asesoría legal determinar exactamente cuanto se está gastando en cada proyecto de cada uno de sus clientes.
Distribuido en Colombia exclusivamente por Ricoh, el Equitrac Professional 5, ayuda a las empresas de abogados y consultoría a rastrear y recuperar los costos de cada caso que se le está manejando a cada cliente. Esto incluye no solamente los costos de documentos (impresión, copiado, fax, escáner) si no también llamadas telefónicas, gastos de viaje y cualquier concepto que sea facturable o atribuible a un proyecto.
Otras de las ventajas de esta solución, desarrollada por la firma Equitrac, son su flexibilidad, pues al tratarse de un sistema modular este puede implementarse a la medida de las necesidades de cada cliente. Desde las empresas pequeñas, con menos de cinco abogados/consultores, hasta las más grandes firmas de abogados pueden usar EP5.
El mayor beneficio que esta solución ofrece a las empresas de este segmento es que los documentos y demás costos asociados a un proyecto ya no serán mas un gasto sino una fuente adicional de ingresos. La clara tendencia del mercado de servicios profesionales como abogados y consultores es cobrar por las horas de trabajo más los costos asociados que se desprenden de este servicio de consultoría o asesoría legal.
La gran mayoría de las empresas en Colombia encuentran un gran problema al tratar de identificar y rastrear estos costos adicionales ya que sin un sistema el trabajo manual se vuelve muy dispendioso. Con EP5 este proceso es transparente al usuario, permitiéndole concentrar su valioso tiempo en su especialidad. Se automatiza toda la asignación de costos desde el punto donde se generan hasta su facturación al cliente final si así se desea.
Como si fuera poco y gracias a la alianza con Ricoh es posible combinar equipos multifuncionales de este fabricante con el software EP5, permite ingresar nuevos costos desde los Touch panel de las MFP, de una manera fácil y rápida, centralizar el reporte de los costos asociados a un proyecto provenientes de todas las personas que estén trabajando en este. Después de tener un reporte detallado de cada cargo, se puede enviar esta información consolidada al sistema de facturación de la empresa generando un rápido flujo de caja.
Por ejemplo, cuando un abogado imprime un documento para ser usado en un caso particular, el sistema le pedirá que lo asigne a un número de caso antes de enviar la impresión. Otro abogado está trabajando en ese mismo proyecto y tuvo que hacer una llamada a Hong Kong referente al caso. EP5 le pedirá a este usuario que marque el número del caso y automáticamente cargará el costo de esa llamada al proyecto en mención.
El gerente de proyecto está de viaje en otra ciudad haciendo un levantamiento de información y simplemente a su regreso se acerca al panel sensible al tacto de un MFP RICOH que tiene instalado EP5 y podrá cargar sus gastos de viaje al mismo proyecto dejando como soporte los recibos escaneados. Al final del mes todos estos costos se envían al sistema de facturación de la empresa para que también de manera automática y con todos los respectivos soportes, se proceda al cobro (recuperación) de los mismos.
Así, la empresa de abogados o consultoría puede decidir si rastrea los costos simplemente a nivel informativo, para negociar con sus clientes tarifas de servicios profesionales, o si factura directamente estos costos. De la misma forma les ayuda a optimizar los costos no recuperables.
En lo que respecta al retorno de inversión del EP 5, Dora Buitrago especialista de RICOH Colombia en soluciones tecnológicas para el sector legal, afirma “El EP5 prácticamente se paga solo. Con los costos asociados a proyectos que se pueden facturar cada mes, se retorna fácilmente la inversión de EP5. O si se prefiere, al analizar los reportes gerenciales que arroja el EP5 por cada proyecto, se puede “reajustar” la tarifa por hora/día que se tenga con un caso en particular en el que se estén teniendo altos costos asociados. También se reducirán los costos internos ya que al monitorear de cerca estos costos se crea conciencia en el uso adecuado de los recursos”, agregó la ejecutiva.
Acerca de Ricoh
Ricoh es una corporación que tiene oficinas principales para América en West Caldwell, N.J. que opera como subsidiaria de Ricoh Company Ltda desde hace 2 años en Colombia, proveedor líder desde hace 70 años de equipos automáticos y electrónicos de oficina.
Con una base instalada de más de 10.000 clientes y el 70% de los principales jugadores del mercado legal estadounidense (AMLAW 200) llega a Colombia Equitrac Professional 5 (EP5), una solución de administración de costos que permite a las empresas de consultoría y asesoría legal determinar exactamente cuanto se está gastando en cada proyecto de cada uno de sus clientes.
Distribuido en Colombia exclusivamente por Ricoh, el Equitrac Professional 5, ayuda a las empresas de abogados y consultoría a rastrear y recuperar los costos de cada caso que se le está manejando a cada cliente. Esto incluye no solamente los costos de documentos (impresión, copiado, fax, escáner) si no también llamadas telefónicas, gastos de viaje y cualquier concepto que sea facturable o atribuible a un proyecto.
Otras de las ventajas de esta solución, desarrollada por la firma Equitrac, son su flexibilidad, pues al tratarse de un sistema modular este puede implementarse a la medida de las necesidades de cada cliente. Desde las empresas pequeñas, con menos de cinco abogados/consultores, hasta las más grandes firmas de abogados pueden usar EP5.
El mayor beneficio que esta solución ofrece a las empresas de este segmento es que los documentos y demás costos asociados a un proyecto ya no serán mas un gasto sino una fuente adicional de ingresos. La clara tendencia del mercado de servicios profesionales como abogados y consultores es cobrar por las horas de trabajo más los costos asociados que se desprenden de este servicio de consultoría o asesoría legal.
La gran mayoría de las empresas en Colombia encuentran un gran problema al tratar de identificar y rastrear estos costos adicionales ya que sin un sistema el trabajo manual se vuelve muy dispendioso. Con EP5 este proceso es transparente al usuario, permitiéndole concentrar su valioso tiempo en su especialidad. Se automatiza toda la asignación de costos desde el punto donde se generan hasta su facturación al cliente final si así se desea.
Como si fuera poco y gracias a la alianza con Ricoh es posible combinar equipos multifuncionales de este fabricante con el software EP5, permite ingresar nuevos costos desde los Touch panel de las MFP, de una manera fácil y rápida, centralizar el reporte de los costos asociados a un proyecto provenientes de todas las personas que estén trabajando en este. Después de tener un reporte detallado de cada cargo, se puede enviar esta información consolidada al sistema de facturación de la empresa generando un rápido flujo de caja.
Por ejemplo, cuando un abogado imprime un documento para ser usado en un caso particular, el sistema le pedirá que lo asigne a un número de caso antes de enviar la impresión. Otro abogado está trabajando en ese mismo proyecto y tuvo que hacer una llamada a Hong Kong referente al caso. EP5 le pedirá a este usuario que marque el número del caso y automáticamente cargará el costo de esa llamada al proyecto en mención.
El gerente de proyecto está de viaje en otra ciudad haciendo un levantamiento de información y simplemente a su regreso se acerca al panel sensible al tacto de un MFP RICOH que tiene instalado EP5 y podrá cargar sus gastos de viaje al mismo proyecto dejando como soporte los recibos escaneados. Al final del mes todos estos costos se envían al sistema de facturación de la empresa para que también de manera automática y con todos los respectivos soportes, se proceda al cobro (recuperación) de los mismos.
Así, la empresa de abogados o consultoría puede decidir si rastrea los costos simplemente a nivel informativo, para negociar con sus clientes tarifas de servicios profesionales, o si factura directamente estos costos. De la misma forma les ayuda a optimizar los costos no recuperables.
En lo que respecta al retorno de inversión del EP 5, Dora Buitrago especialista de RICOH Colombia en soluciones tecnológicas para el sector legal, afirma “El EP5 prácticamente se paga solo. Con los costos asociados a proyectos que se pueden facturar cada mes, se retorna fácilmente la inversión de EP5. O si se prefiere, al analizar los reportes gerenciales que arroja el EP5 por cada proyecto, se puede “reajustar” la tarifa por hora/día que se tenga con un caso en particular en el que se estén teniendo altos costos asociados. También se reducirán los costos internos ya que al monitorear de cerca estos costos se crea conciencia en el uso adecuado de los recursos”, agregó la ejecutiva.
Acerca de Ricoh
Ricoh es una corporación que tiene oficinas principales para América en West Caldwell, N.J. que opera como subsidiaria de Ricoh Company Ltda desde hace 2 años en Colombia, proveedor líder desde hace 70 años de equipos automáticos y electrónicos de oficina.
Pronóstico y medición del clima, un nuevo canal de starMedia
The Weather Channel Interactive (TWCi) y starMedia, se han unido para ofrecer a los usuarios de Colombia y el mundo, starMedia Clima, un novedoso y completo servicio de predicción del tiempo, a través de La Red.
starMedia, portal destacado por su amplio cubrimiento informativo y sus variadas opciones, anunció starMedia Clima (http://clima.starmedia.com/). Este canal, permite a los internautas de manera gratuita y en español, consultar el pronóstico del tiempo y las mediciones del clima -en tiempo real- de todas las regiones de Colombia y los países del planeta.
Juan José Núñez, COO de starMedia para América Latina, expresó: “nos complace ofrecer a nuestros usuarios el más completo registro del tiempo en español. La decisión de TWCi de unirse a starMedia, nos permitió llevar a cabo este proyecto, que ahora esta disponible para Colombia y toda la audiencia global. Así, nuestros lectores podrán planificar mejor sus vidas y todas sus actividades diarias”.
Características destacadas
starMedia Clima, patrocinado por TWCi, ofrece las opciones más populares disponibles para los usuarios de starMedia, con acceso completo internacional a los contenidos relativos al estado del tiempo, pronósticos extendidos, imágenes de radar y el clima en tiempo real.
También, el canal entrega aplicaciones muy prácticas e innovadoras, como el conversor de temperatura de grados Fahrenheit a Centígrados, una amplia colección de mapas útiles, e información enfocada específicamente a tópicos como viajes y salud.Así, los usuarios pueden disfrutar diferente opciones, como: Esquí y Montaña, con la elección de los mejores sitios para practicar estos deportes. Pronóstico de carreteras, para realizar viajes más seguros. Playas y Deportes Acuáticos, para planear las vacaciones. Huracanes, donde se registran los principales fenómenos de la naturaleza y su influencia en cada uno de los sectores consultados y Viajes, donde se puede proyectar un recorrido en Colombia y hacia cualquier parte del globo.
Otras alternativas son los videos e imágenes de satélite, con los cuales se logran observar las perspectivas del clima en cada región y las futuras constantes, todo en tiempo real, un valioso aporte, para los usuarios que ingresan a starMedia desde su computador de escritorio, su portátil viajero o su teléfono móvil inteligente.
Finalmente, también hay recomendaciones del editor acerca del clima, las máximas y mínimas del mismo, y una sección dedicada a motivar la buena salud, de acuerdo al lugar consultado.
Acerca de The Weather Channel Interactive
The Weather Channel Interactive (TWCI) es un proveedor de productos climatológicos que incluyen, The Weather Channel Desktop y The Weather Channel Mobile.
Weather.com, el portal de Internet de The Weather Channel, es la principal fuente del tiempo en Internet, ayudando a los usuarios a planificar sus vidas al ofrecer las condiciones del tiempo al día, con previsiones expertas y contenido relevante sobre el modo de vida para 98 mil lugares en todo el mundo.
The Weather Channel llega a más de 38 millones de usuarios únicos cada mes y es la fuente más importante de tiempo, noticias e información a través de Internet según Nielsen//Net Ratings. Asimismo, provee a sus usuarios con productos únicos y personalizados, como: Desktop Weather y un rango completo de servicios para el celular incluidos mensajes, descargas, videos y el portal de contenidos más importante del Internet celular.
Otros Portales de TWCi incluyen http://www.forgetaway.com/, un portal con opciones de alquiler para vacaciones. ForecastEarth.com, un portal dedicado a la discusión sobre el cambio climático y una serie de portales internacionales, en los que están incluidos: http://www.weather.co.uk/, http://www.meteo123.com/, http://www.wetter123.com/, http://www.canaldotempo.com/ y www.weather.com/espanol. Para más información, visite www.weather.com/press.
Acerca de starMedia
starMedia (http://www.starmedia.com/) se creó en 1996 y fue el primer portal pan-regional de Internet en toda América Latina, por medio del cual se conectan actualmente más de 24 millones de hispanohablantes, y les proporciona los más relevantes y extensivos servicios y contenidos.
starMedia cuenta con operaciones locales en México, Colombia, España y los Estados Unidos (Los Angeles, Miami y New York); y es filial de Orange (http://www.orange.es/), a su vez subsidiaria de France Telecom Group (NYSE: FTE).
starMedia, portal destacado por su amplio cubrimiento informativo y sus variadas opciones, anunció starMedia Clima (http://clima.starmedia.com/). Este canal, permite a los internautas de manera gratuita y en español, consultar el pronóstico del tiempo y las mediciones del clima -en tiempo real- de todas las regiones de Colombia y los países del planeta.
Juan José Núñez, COO de starMedia para América Latina, expresó: “nos complace ofrecer a nuestros usuarios el más completo registro del tiempo en español. La decisión de TWCi de unirse a starMedia, nos permitió llevar a cabo este proyecto, que ahora esta disponible para Colombia y toda la audiencia global. Así, nuestros lectores podrán planificar mejor sus vidas y todas sus actividades diarias”.
Características destacadas
starMedia Clima, patrocinado por TWCi, ofrece las opciones más populares disponibles para los usuarios de starMedia, con acceso completo internacional a los contenidos relativos al estado del tiempo, pronósticos extendidos, imágenes de radar y el clima en tiempo real.
También, el canal entrega aplicaciones muy prácticas e innovadoras, como el conversor de temperatura de grados Fahrenheit a Centígrados, una amplia colección de mapas útiles, e información enfocada específicamente a tópicos como viajes y salud.Así, los usuarios pueden disfrutar diferente opciones, como: Esquí y Montaña, con la elección de los mejores sitios para practicar estos deportes. Pronóstico de carreteras, para realizar viajes más seguros. Playas y Deportes Acuáticos, para planear las vacaciones. Huracanes, donde se registran los principales fenómenos de la naturaleza y su influencia en cada uno de los sectores consultados y Viajes, donde se puede proyectar un recorrido en Colombia y hacia cualquier parte del globo.
Otras alternativas son los videos e imágenes de satélite, con los cuales se logran observar las perspectivas del clima en cada región y las futuras constantes, todo en tiempo real, un valioso aporte, para los usuarios que ingresan a starMedia desde su computador de escritorio, su portátil viajero o su teléfono móvil inteligente.
Finalmente, también hay recomendaciones del editor acerca del clima, las máximas y mínimas del mismo, y una sección dedicada a motivar la buena salud, de acuerdo al lugar consultado.
Acerca de The Weather Channel Interactive
The Weather Channel Interactive (TWCI) es un proveedor de productos climatológicos que incluyen, The Weather Channel Desktop y The Weather Channel Mobile.
Weather.com, el portal de Internet de The Weather Channel, es la principal fuente del tiempo en Internet, ayudando a los usuarios a planificar sus vidas al ofrecer las condiciones del tiempo al día, con previsiones expertas y contenido relevante sobre el modo de vida para 98 mil lugares en todo el mundo.
The Weather Channel llega a más de 38 millones de usuarios únicos cada mes y es la fuente más importante de tiempo, noticias e información a través de Internet según Nielsen//Net Ratings. Asimismo, provee a sus usuarios con productos únicos y personalizados, como: Desktop Weather y un rango completo de servicios para el celular incluidos mensajes, descargas, videos y el portal de contenidos más importante del Internet celular.
Otros Portales de TWCi incluyen http://www.forgetaway.com/, un portal con opciones de alquiler para vacaciones. ForecastEarth.com, un portal dedicado a la discusión sobre el cambio climático y una serie de portales internacionales, en los que están incluidos: http://www.weather.co.uk/, http://www.meteo123.com/, http://www.wetter123.com/, http://www.canaldotempo.com/ y www.weather.com/espanol. Para más información, visite www.weather.com/press.
Acerca de starMedia
starMedia (http://www.starmedia.com/) se creó en 1996 y fue el primer portal pan-regional de Internet en toda América Latina, por medio del cual se conectan actualmente más de 24 millones de hispanohablantes, y les proporciona los más relevantes y extensivos servicios y contenidos.
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Optimismo laboral incluso ante la crisis
bumeran.com, el sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos con mayor experiencia en América Latina, presentó los resultados del segundo estudio “Coyuntura del mercado laboral en Latinoamérica”. Una investigación que busca determinar los planes y tendencias del mercado laboral en la región.
La gran crisis económica mundial, calificada por algunos analistas como la peor desde el gran colapso de 1929, sigue sin golpear de lleno a Latinoamérica por lo que las tendencias de contratación laboral para el segundo semestre del 2008 siguen estables, en algunos casos, e incluso aumentan en algunos nichos de mercado, así lo demuestran los resultados del segundo estudio regional “Coyuntura del mercado laboral en Latinoamérica” realizado por el portal bumeran.com.
El estudio se basó en una muestra de 1.328 casos distribuidos entre empresas y consultoras de Colombia, Argentina, México y Venezuela que buscaba determinar las tendencias de contratación laboral en el segundo semestre del presente año.
Tomando en cuenta desde la pequeña hasta la gran empresa esta segunda versión del estudio, el primero fue realizado a mediados de año, logró encontrar algunos cambios en el mercado como por ejemplo una tendencia de mayor contratación.
Según los estudios mientras en agosto de este año un 42% de las empresas consultadas estimaban que no contratarían personal extra para el segundo semestre del 2008 esta cifra se redujo dramáticamente a sólo un 10%.
Igualmente el estudio determino que un 63% de las empresas consultadas afirmaron su interés en contratar de 1 a 25 empleados en este semestre, una cifra especialmente alta si la comparamos con los resultados de mediados de año cuando sólo un 19% de ellas declaró su interés en contratar esta cantidad.
En lo que respecta al perfil de los contratados para final de año las tendencias de reclutamiento siguen siendo las mismas con algunas pequeñas variaciones entre las cuales sobresalen un leve aumento en la contratación de jóvenes profesionales –que paso del 7 al 10%- y una disminución en la contratación de comerciales que disminuyó del 28 al 22%.
Los departamentos de mercadeo presentan también un leve aumento pasando del 6 al 8%, al igual que los puestos de carácter técnico –incrementándose del 1 al 4%-. Por su parte la demanda de puestos administrativos sigue estable con un 20%.
Por otra parte otra tendencia encontrada en el estudio es el uso de nuevas herramientas tecnológicas para el reclutamiento de nuevos talentos usando las redes sociales de internet que paso de un 14 a un 20%.
Mónica Martínez, country manager de bumeran.com Colombia, manifiesta que “Para nosotros como Bumeran es alentador ver el optimismo con que las diferentes empresas contratantes siguen adelante con sus planes de reclutamiento aún en épocas de crisis y es precisamente para ellos y para ayudarlos a optimizar sus procesos que desarrollamos constantemente nuevas herramientas y tecnologías para adquirir el recurso humano indicado”.
Acerca de Bumeran.com.co
Bumeran.com Colombia http://www.bumeran.com.co/ pertenece a Bumeran.com Internacional, el sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos con mayor experiencia en América Latina que fue creado en noviembre de 1999 y cuenta con filiales en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela.
Cuenta con convenios internacionales con careerbuilders.com e idealistas.org.
Bumeran.com.co brinda múltiples soluciones de reclutamiento online a empresas clientes de gran porte. Algunas son: : Carulla Vivero, Almacenes Éxito, EPM, , Atento, Kraft, CAF, Unilever, Empresas Polar, Laboratorios Pfizer, Generación XXI BBVA, PricewaterhouseCoopers, Citibank, Nestlé, Toyota, Coca Cola, Acindar, Telefónica, Accenture, Grupo Acción, Praxis Laboratorios, DaimlerChrysler, Dupont, Petrobrás, Adecco Colombia, Manpower, Wal-Mart, Shell, IBM, Kimberly Clark, Oracle, Siemens EDS, Quala, Banco Popular, Av Villas, Nokia Colombia, Easy Cencosud y Aerorepublica, entre otras.
La gran crisis económica mundial, calificada por algunos analistas como la peor desde el gran colapso de 1929, sigue sin golpear de lleno a Latinoamérica por lo que las tendencias de contratación laboral para el segundo semestre del 2008 siguen estables, en algunos casos, e incluso aumentan en algunos nichos de mercado, así lo demuestran los resultados del segundo estudio regional “Coyuntura del mercado laboral en Latinoamérica” realizado por el portal bumeran.com.
El estudio se basó en una muestra de 1.328 casos distribuidos entre empresas y consultoras de Colombia, Argentina, México y Venezuela que buscaba determinar las tendencias de contratación laboral en el segundo semestre del presente año.
Tomando en cuenta desde la pequeña hasta la gran empresa esta segunda versión del estudio, el primero fue realizado a mediados de año, logró encontrar algunos cambios en el mercado como por ejemplo una tendencia de mayor contratación.
Según los estudios mientras en agosto de este año un 42% de las empresas consultadas estimaban que no contratarían personal extra para el segundo semestre del 2008 esta cifra se redujo dramáticamente a sólo un 10%.
Igualmente el estudio determino que un 63% de las empresas consultadas afirmaron su interés en contratar de 1 a 25 empleados en este semestre, una cifra especialmente alta si la comparamos con los resultados de mediados de año cuando sólo un 19% de ellas declaró su interés en contratar esta cantidad.
En lo que respecta al perfil de los contratados para final de año las tendencias de reclutamiento siguen siendo las mismas con algunas pequeñas variaciones entre las cuales sobresalen un leve aumento en la contratación de jóvenes profesionales –que paso del 7 al 10%- y una disminución en la contratación de comerciales que disminuyó del 28 al 22%.
Los departamentos de mercadeo presentan también un leve aumento pasando del 6 al 8%, al igual que los puestos de carácter técnico –incrementándose del 1 al 4%-. Por su parte la demanda de puestos administrativos sigue estable con un 20%.
Por otra parte otra tendencia encontrada en el estudio es el uso de nuevas herramientas tecnológicas para el reclutamiento de nuevos talentos usando las redes sociales de internet que paso de un 14 a un 20%.
Mónica Martínez, country manager de bumeran.com Colombia, manifiesta que “Para nosotros como Bumeran es alentador ver el optimismo con que las diferentes empresas contratantes siguen adelante con sus planes de reclutamiento aún en épocas de crisis y es precisamente para ellos y para ayudarlos a optimizar sus procesos que desarrollamos constantemente nuevas herramientas y tecnologías para adquirir el recurso humano indicado”.
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Bumeran.com.co brinda múltiples soluciones de reclutamiento online a empresas clientes de gran porte. Algunas son: : Carulla Vivero, Almacenes Éxito, EPM, , Atento, Kraft, CAF, Unilever, Empresas Polar, Laboratorios Pfizer, Generación XXI BBVA, PricewaterhouseCoopers, Citibank, Nestlé, Toyota, Coca Cola, Acindar, Telefónica, Accenture, Grupo Acción, Praxis Laboratorios, DaimlerChrysler, Dupont, Petrobrás, Adecco Colombia, Manpower, Wal-Mart, Shell, IBM, Kimberly Clark, Oracle, Siemens EDS, Quala, Banco Popular, Av Villas, Nokia Colombia, Easy Cencosud y Aerorepublica, entre otras.
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