bumeran.com, el sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos con mayor experiencia en América Latina, presentó los resultados del segundo estudio “Coyuntura del mercado laboral en Latinoamérica”. Una investigación que busca determinar los planes y tendencias del mercado laboral en la región.
La gran crisis económica mundial, calificada por algunos analistas como la peor desde el gran colapso de 1929, sigue sin golpear de lleno a Latinoamérica por lo que las tendencias de contratación laboral para el segundo semestre del 2008 siguen estables, en algunos casos, e incluso aumentan en algunos nichos de mercado, así lo demuestran los resultados del segundo estudio regional “Coyuntura del mercado laboral en Latinoamérica” realizado por el portal bumeran.com.
El estudio se basó en una muestra de 1.328 casos distribuidos entre empresas y consultoras de Colombia, Argentina, México y Venezuela que buscaba determinar las tendencias de contratación laboral en el segundo semestre del presente año.
Tomando en cuenta desde la pequeña hasta la gran empresa esta segunda versión del estudio, el primero fue realizado a mediados de año, logró encontrar algunos cambios en el mercado como por ejemplo una tendencia de mayor contratación.
Según los estudios mientras en agosto de este año un 42% de las empresas consultadas estimaban que no contratarían personal extra para el segundo semestre del 2008 esta cifra se redujo dramáticamente a sólo un 10%.
Igualmente el estudio determino que un 63% de las empresas consultadas afirmaron su interés en contratar de 1 a 25 empleados en este semestre, una cifra especialmente alta si la comparamos con los resultados de mediados de año cuando sólo un 19% de ellas declaró su interés en contratar esta cantidad.
En lo que respecta al perfil de los contratados para final de año las tendencias de reclutamiento siguen siendo las mismas con algunas pequeñas variaciones entre las cuales sobresalen un leve aumento en la contratación de jóvenes profesionales –que paso del 7 al 10%- y una disminución en la contratación de comerciales que disminuyó del 28 al 22%.
Los departamentos de mercadeo presentan también un leve aumento pasando del 6 al 8%, al igual que los puestos de carácter técnico –incrementándose del 1 al 4%-. Por su parte la demanda de puestos administrativos sigue estable con un 20%.
Por otra parte otra tendencia encontrada en el estudio es el uso de nuevas herramientas tecnológicas para el reclutamiento de nuevos talentos usando las redes sociales de internet que paso de un 14 a un 20%.
Mónica Martínez, country manager de bumeran.com Colombia, manifiesta que “Para nosotros como Bumeran es alentador ver el optimismo con que las diferentes empresas contratantes siguen adelante con sus planes de reclutamiento aún en épocas de crisis y es precisamente para ellos y para ayudarlos a optimizar sus procesos que desarrollamos constantemente nuevas herramientas y tecnologías para adquirir el recurso humano indicado”.
Acerca de Bumeran.com.co
Bumeran.com Colombia http://www.bumeran.com.co/ pertenece a Bumeran.com Internacional, el sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos con mayor experiencia en América Latina que fue creado en noviembre de 1999 y cuenta con filiales en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela.
Cuenta con convenios internacionales con careerbuilders.com e idealistas.org.
Bumeran.com.co brinda múltiples soluciones de reclutamiento online a empresas clientes de gran porte. Algunas son: : Carulla Vivero, Almacenes Éxito, EPM, , Atento, Kraft, CAF, Unilever, Empresas Polar, Laboratorios Pfizer, Generación XXI BBVA, PricewaterhouseCoopers, Citibank, Nestlé, Toyota, Coca Cola, Acindar, Telefónica, Accenture, Grupo Acción, Praxis Laboratorios, DaimlerChrysler, Dupont, Petrobrás, Adecco Colombia, Manpower, Wal-Mart, Shell, IBM, Kimberly Clark, Oracle, Siemens EDS, Quala, Banco Popular, Av Villas, Nokia Colombia, Easy Cencosud y Aerorepublica, entre otras.
La gran crisis económica mundial, calificada por algunos analistas como la peor desde el gran colapso de 1929, sigue sin golpear de lleno a Latinoamérica por lo que las tendencias de contratación laboral para el segundo semestre del 2008 siguen estables, en algunos casos, e incluso aumentan en algunos nichos de mercado, así lo demuestran los resultados del segundo estudio regional “Coyuntura del mercado laboral en Latinoamérica” realizado por el portal bumeran.com.
El estudio se basó en una muestra de 1.328 casos distribuidos entre empresas y consultoras de Colombia, Argentina, México y Venezuela que buscaba determinar las tendencias de contratación laboral en el segundo semestre del presente año.
Tomando en cuenta desde la pequeña hasta la gran empresa esta segunda versión del estudio, el primero fue realizado a mediados de año, logró encontrar algunos cambios en el mercado como por ejemplo una tendencia de mayor contratación.
Según los estudios mientras en agosto de este año un 42% de las empresas consultadas estimaban que no contratarían personal extra para el segundo semestre del 2008 esta cifra se redujo dramáticamente a sólo un 10%.
Igualmente el estudio determino que un 63% de las empresas consultadas afirmaron su interés en contratar de 1 a 25 empleados en este semestre, una cifra especialmente alta si la comparamos con los resultados de mediados de año cuando sólo un 19% de ellas declaró su interés en contratar esta cantidad.
En lo que respecta al perfil de los contratados para final de año las tendencias de reclutamiento siguen siendo las mismas con algunas pequeñas variaciones entre las cuales sobresalen un leve aumento en la contratación de jóvenes profesionales –que paso del 7 al 10%- y una disminución en la contratación de comerciales que disminuyó del 28 al 22%.
Los departamentos de mercadeo presentan también un leve aumento pasando del 6 al 8%, al igual que los puestos de carácter técnico –incrementándose del 1 al 4%-. Por su parte la demanda de puestos administrativos sigue estable con un 20%.
Por otra parte otra tendencia encontrada en el estudio es el uso de nuevas herramientas tecnológicas para el reclutamiento de nuevos talentos usando las redes sociales de internet que paso de un 14 a un 20%.
Mónica Martínez, country manager de bumeran.com Colombia, manifiesta que “Para nosotros como Bumeran es alentador ver el optimismo con que las diferentes empresas contratantes siguen adelante con sus planes de reclutamiento aún en épocas de crisis y es precisamente para ellos y para ayudarlos a optimizar sus procesos que desarrollamos constantemente nuevas herramientas y tecnologías para adquirir el recurso humano indicado”.
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